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                      女员工试用期内怀孕遭辞退,人社局:严重违法,建议投诉举报

                      2019-04-22 10:33:00来源:

                      大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息,近日在网络引起热议。据媒体报道,王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期三个月,?#24576;?#24847;外下个月就可以转正。可就在上周,王女士发现自己怀孕了,她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息,希望能有一次坦诚的沟通。可没想到,公司在得知情况后居然直接辞退了她。

                      很多女性在应聘的时候可能?#21152;齙焦?#31867;似的问题,“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么,这种做法到什么程?#20154;?#20316;违法呢?女性?#25351;?#22914;何维护自己的权利?

                      向领导报告怀孕,补偿200元直接辞退

                      大连王女士在网上反映称,今年2月11日她入职到大连一家公司,担任网页设计的工作。她在入职时得知,公司的试用期为1到3个月。也就是?#25285;?#22914;果一切顺利,最晚应该在5月份,公司就会跟她签订?#25237;?#21512;同。4月13日,王女士发现自己怀孕了,经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后,王女士主动向领导报告自己怀孕的情况,希望公司提前给她交纳社保,生孩?#26377;?#35201;用到生育保险。

                      王女士告诉中国之声记者:“试用期期间没有给我缴纳五险一金,也没有给我签订任何的合同,包括试用期合同或者是?#25237;?#21512;同。在4月13号的时候我就查出来怀孕了,怀孕40天。因为是周末,然后上班的第1天,我就跟领导说了这个事情。”

                      然而,公司领导得知王女士怀孕后,表示要辞退她,并且表示,多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午,王女士就离开了公司。王女士表示,入职的时候,公司并没有与她签订?#25237;?#21512;同,自己发现怀孕后,就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通,但没想到领导会直接辞退了她。

                      王女士表示:“因为我确实是去的时间比较短。然后?#19994;?#26102;说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签?#25237;?#21512;同之后,?#20197;?#21578;诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我是在骗你的保险,或者是怎么样,或者是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说不能用我了。”

                      王女士?#25285;?#33258;己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备,但是企业这种在试用期不签订?#25237;?#21512;同,又将孕期职工辞退的做法是否合理呢??#28304;耍?#36797;宁宏展律师事务所刘万昕律师表示,公司这种做法涉嫌违法。

                      刘万昕:“试用期也是应当签订?#25237;?#21512;同,?#25237;?#32773;在这个?#25237;?#20851;系建立的时候,也是处于一个相对弱势的这么一个地位,所以说如果是不签订?#25237;?#21512;同的话,可以到?#25237;?#30417;察去投诉,同时,尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种?#25237;?#20851;系。?#31181;?#25484;握一定的证据的话呢,那可能就今后自己的维权,可能会有一些帮助。针对这个案子的情况,?#25237;?#32773;本身不存在?#28909;?#35828;严重违反?#25237;?#32426;律,或者是说不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任,不存在这种情形。所以我认为,企业解除?#25237;?#21512;同是违反法律规定的。”

                      人社局:严重违法,建议投诉举报

                      据了解,王女士并没有透露所在公司的名称,也没有向政府相关部门投诉。对于王女士的遭遇,不少网友表?#23601;?#24773;。

                      有网友表示:“现在很多企业在试用期不签?#25237;?#21512;同本身就是违法的,还辞退孕妇,这样的公司就应该治理,给女性同胞合法权益。”

                      不过,也有网友表示,也要理解公司的决定,毕竟经营企业也不容易,如果继续让王女士留在公司,可能会增加企业的用人成?#23613;?/p>

                      “这个事儿也不能一味的谴责企业。有些女生故意隐瞒怀孕的情况,甚至在入职的时候欺骗公司。 入职以后马上怀孕然后休产假,产假休完之后直接辞职 很多小公司就几个人,利润并不高。一个女员工怀孕了公司不断的掏钱养着你,?#27807;?#25214;另外一个人来代替你的工作。”

                      同时,有个别网友甚至质疑,王女士在利用怀孕身份“捞公司?#20040;Α薄6源耍?#29579;女士感到委屈,称如果她想骗取?#20040;Γ?#20063;可以选择在签订?#25237;?#21512;同后再告诉公司自己怀孕。

                      针对王女士反映的情况,大连市人力?#35797;?#21644;社会保障局?#25237;?#20851;系处贾丹丹表示,?#29420;投?#21512;同法》规定,用人单位与?#25237;?#32773;已建立?#25237;?#20851;?#25285;?#27809;有同时订立书面?#25237;?#21512;同的,应当自用工之日起一个月内订立书面?#25237;?#21512;同。如用人单位与?#25237;?#32773;约定试用期,试用期包含在?#25237;?#21512;同期限内。同时,用人单位应依法为?#25237;?#32773;缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不?#23186;?#38500;?#25237;?#21512;同。

                      贾丹丹:“王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订?#25237;?#21512;同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重违反?#29420;投?#21512;同法》相关规定。鉴于上述违法情形,我们建议王女士立即到单位所在地?#25237;?#20445;障监察部门,进行投诉举报,通过法律手段,维护自己的合法权益。我们?#25237;?#20445;障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件,开通绿色通道,快立快结,及时查处用人单位的违法行为,切?#24403;?#38556;?#25237;?#32773;的合法权益。”

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